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利害關係人

重要關注議題

公司主要責任

溝通管道及回應方式

股東與

投資者

l 市場形象

l 經營績效

l 法規遵循

l 投資

l 重大訊息發佈

l 股利政策

l 遵循主管機關之各項最新法令規範與政策修訂,迅速回應並調整公司資訊揭露內容,以符合法規要求。

l 適時提供即時、同步、正確之公司資訊,致力投資資訊之對稱揭露

l 長期穩定的股利政策,提供適當的投資報酬

l 穩健的財務策略,維護良好的公司信用與營運績效

l 聯絡窗口:徐財務長

investor@ohiobigfoot.com

l 每年召開股東會

l 將重大訊息即時公告至公開資訊觀測站

l 於公司網站設立投資人信箱,為投資者建立與公司便利之溝通管道

l 設立法人投資關係部門

l 與國內外法人投資機構不定期舉辦座談會或電話會議

客戶

l 反貪腐

l 法規遵循

l 供應商環境評估

l 產品與服務標示

l 顧客穩私

 

l 提供最具市場競爭力及高品質的產品與服務

l 提供從設計、製造到後勤支援等整體服務解決方案,提高客戶滿意度

l 與客戶建立長期緊密而互信的商業夥伴關係

l 宣導員工遵守與客戶簽訂的保密協議、面對媒體對應之守則

l 聯絡窗口:楊小姐

yoyo2@ohiobigfoot.com

l 客戶滿意度調查

l 不定期參與各式技術論壇、研討會及演說

l 配合客戶對產品、環境、責任等要求與查核,並協同預防與持續改善

 

供應商

l 市場形象

l 法規遵循

l 供應商勞工評估

l 無歧視、無強迫勞動

l 反貪腐

 

l 合法與公平交易

l 了解環安衛注意事項與規範細節

l 了解並提供供應商實行社會責任等相關協助

l 供應商之稽核

l 供應商誠信宣導

l 聯絡窗口:林小姐

csr@jarlly。com

l 簽署環保承諾書並提供產品須通過第三方實驗室認可檢驗證書

l 進料檢驗抽樣送公司實驗室監測

l 與公司簽訂供應商遵守誠信廉潔協議

l 供應商研討會、供應商年度稽核

員工

l 勞僱關係

l 無歧視、無強迫勞動

l 反貪腐

l 員工職業健康與安全

l 多元化與平等機會

l 法規遵循

l 員工福利

l 確保及尊重人權

l 員工發展

l 合法及公平對待

l 安全衛生工作環境

l 彈性福利與健康促進

l 聯絡窗口:魏小姐

employee@ohiobigfoot.com

l 主管與同仁不定期進行溝通會議

l 提供員工留言信箱

l 提供性騷擾申訴信箱

l 提供駐廠醫療

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